单位犯罪怎么罚？——双罚制与责任人的两层认定

单位犯罪的处罚原则是双罚制为主、单罚制为辅。《刑法》第31条规定："单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。"

对单位的处罚：无限额罚金制

对单位一律判处罚金，且我国对单位罚金采无限额制——法条一般不规定具体数额区间，由法院根据犯罪情节、单位承受能力等裁量。罚金从单位自有财产中支付，不得向股东或个人追偿(除非存在人格混同)。

对自然人的处罚：两层责任人的区分

这是单位犯罪中最精细也最容易混淆的部分。根据2001年最高法《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》：

直接负责的主管人员：在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是主管负责人，包括法定代表人、董事长、总经理等。

其他直接责任人员：在具体实施犯罪中起较大作用的人员，可以是经营管理人，也可以是职工(含聘任、雇用人员)。

重要界限：受单位领导指派或奉命参与实施了一定犯罪行为的普通人员，一般不宜作为直接责任人员追究——这是很多"打工人"脱罪的关键点。

单罚制的例外

少数罪名只罚责任人、不罚单位，典型如工程重大安全事故罪(第137条)、徇私枉法类部分罪名等，属于"法律规定除外"的情形。

此外，单位责任人与单位之间是各自独立的犯罪主体，并非共犯关系;但多名责任人之间可按共同犯罪处理，实践中会区分主从犯量刑。若涉嫌犯罪的单位已被撤销、注销或破产，单位不再追诉，但仍应追究直接责任人员的刑事责任。